Selon un sondage réalisé pour les Editions Tissot, 51 % des Français pensent changer d'entreprise. Il faut savoir qu'un salarié en CDI a la possibilité de provoquer la rupture en remettant sa démission. Mais attention, sa volonté de rompre doit être claire et non équivoque. Le simple fait qu'un salarié soit parti en claquant la porte ou ne revienne plus travailler ne suffit pas pour considérer qu'il a démissionné. Il s'agit alors en effet d'un abandon de poste. Mais comment gérer une telle situation ?

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Retrouvez la sélection des actualités en droit social qu'il ne fallait pas manquer en avril. Avec ce mois-ci, la négociation d'une rupture conventionnelle avec une salariée en congé maternité, un nouveau contrat aidé à destination des jeunes en grande difficulté, de nouveaux salariés protégés.

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La loi de sécurisation de l'emploi a lancé un pavé dans la mare en imposant une durée minimale de 24 heures hebdomadaires aux contrats de travail à temps partiel. L'objectif est de contrer les abus de certains employeurs enclins à multiplier les « petits » contrats à temps partiel. S'en est suivie une succession de retouches de cette nouvelle disposition, jusqu'à la publication d'une ordonnance du 29 janvier 2015, qui est venue clore l'histoire. Plus de 3 mois après ce dénouement, comment gérer le temps partiel dans votre entreprise ?

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Lorsque le temps de trajet domicile-travail dépasse un temps normal de trajet, il peut donner lieu à une contrepartie financière. Mais qu'est-ce qu'un temps normal ? Pour cela, il faut se référer au temps de trajet normal de la région.

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